加盟品牌: | 成立時間: | 2006-09-09 | 授權區域: | 廣州市海珠區江南大道中180號富力天域中心B棟33樓07-08單 | |
經營模式: | 代理,加盟,連鎖 | 經營范圍: | 美容,皮膚管理 | 招商對象: | 首次創業,二次創業,白領兼職,農民致富,大學生創業 |
招商地區: | 全國 | 投資金額: | 10.00 | 最低投資: | 10 |
門店總數: | 34 | 培訓期限: | 0 | 所在地: | 廣東 廣州 |
品牌理念
愛美之心人人皆有,尤其是女性,更加注重滋養好自己的肌膚。隨著人們對美、對肌膚保養的不斷重視,深受人們的喜愛, “素”本身就是絢爛的,不需要后天的梳妝打扮,就可以由內而外透出的好氣色以及絲毫不透露歲月痕跡的好肌膚。
由內養出好氣色,由外滋養好肌膚,聽起來并不難,但要做好卻是不容易。為了滿足現代人們對美的追求,頭彩全力打造星級皮膚健康理療館“素為絢”。以“還以素顏之美,造絢彩之人生”的品牌理念,結合安全的皮膚護理產品、專業熟練的技術手法、特有專屬的整體造型,系統的為顧客提供皮膚美,形象美的服務。
理療服務
素以自然,絢以整體。素之美在于自然,以安全皮膚護理產品,健康的養生食品搭配,以專業造型服務,形象管理,以及形體修身訓練,打造新時代女性絢麗之美。還以素顏之美,造絢彩之人生!解決現代女性肌膚問題,成就現代女性內外之美。
實力雄厚
1、全國多家盤發化妝連鎖門店,實體門店、O2O生態圈
2、全國共34個省市自治區均有門店,產品受眾群體廣闊。
3、公司組織架構劃分為:總部操盤→子公司/大區經理/彩護經理/頭皮部長→區域經理/彩妝經理/頭皮經理→導師→加盟商→加盟商員工→顧客。
4、通過多年的人員架構部署和調整,形成緊密化人員架構布局,大區經理/彩護經理/頭皮部長主管分/子公司一切大小事務并向區域經理、導師指派工作,區域經理/彩護經理/頭皮經理主管所屬區域并向大區經理匯報工作,導師接受大區經理/區域經理/頭皮經理調動到各門店進行下店幫扶,通過對市場人員細分化布局“點對點”管理市場秩序、銷售產品及店鋪管理、人員崗位培訓等。
5、公司組織加盟商/市場人員每年3次的品牌戰略發布會、培訓會助力加盟商及員工不間斷提升店鋪運營管理及技巧技能學習。
皮膚管理中心經營管理的三大管理
對皮膚管理中心的經營者來講,對美皮膚管理中心的管理、經營是非常重要的, 主要分為經營與管人。經營者想要優化管理,實現一個長久的發展,肯定就需要采取一個有效的管理工具。 當皮膚管理中心加盟店有一個穩定持續的發展,需做好管理的,把握一些管理方法。 ? ? ?
一、做好工作計劃與總結?
皮膚管理中心加盟店經營期間,是需要做好工作計劃與總結的。皮膚管理中心本應該讓員工有一種自主管理的意識,因此,在經營時,是可以擬定激勵型、寬松型的管理模式,可對皮膚管理中心中的員工來講,其辦事效率與工作質量,經營者都是需要利用一種工具來衡量的,這就是在皮膚管理中心經營過程中的工作計劃與總結來衡量。
二、皮膚管理中心經營管理中需有愛心獎勵 ?
作為管理者,一定要給人充分的尊重,與一個良好的成長空間。既需要使用高待遇來留住人才,還需讓美容院和員工形成一個經濟利益的共同體。 ? ?
三、皮膚管理中心開會時的會議紀要?
一家皮膚管理中心的經營,確實是有許多個方面的,而經營中,管理者是需要把每個方面都做好的,更需要把每個方面都照看好的,才能在經營中,就算遇到任何問題時,那都能輕松來解決的。不會讓皮膚管理中心在經營中,不會得到很好的發展。對顧客的管理、員工的管理、皮膚管理中心的經營管理等,經營者都必須要做到面面俱到的,才能讓經營者的皮膚管理中心院長久的經營下去。同時,上面幾個問題,也希望經營者多來了解這幾個問題,對更好來經營皮膚管理中院,能長久的發展,都是非常有利的。
1、須有較強的品牌意識,認同公司的企業文化和品牌價值
2、認同并接受總部的經營理念和操作模式。
3、需具備一定經濟投資能力和市場拓展能力,并有開設直營店的能力。
4、有固定的營運場所和成熟的業務團隊(可培訓)。
5、執行和遵守項目的各項經營管理體系。
6、加盟商要的能力要強,要能處理好各方面的問題以及一些突發狀況。
7、有強烈積極的創業精神,全身心投入加盟店經營中。